مقاله نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در رضایت شغلی

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:29 فهرست مطالب: چکیده ۴مقدمه ۵راهنمایی شغلی چیست؟ ۶عوامل مؤثر در راهنمایی شغلی ۷خانواده و راهنمایی شغلی ۱۵اطلاعات شغلی ۱۶رضایت شغلی ۲۱نظریه های رضایت شغلی ۲۲عوامل موثر در رضایت شغلی ۲۴پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی ۲۶نتیجه گیری ۲۷منابع ۳۰    چکیده: ِبی شک فرد و جامعه برای بقای خود به کار و تلاش نیاز دارند.ورود به عرصه کار در زندگی هر شخص یکی از مهمترین مراحل زندگی محسوب می شوداز طرف دیگر رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بهره‌وری نیروی کار محسوبمی شود همانطور که می دانیم بهره‌وری ناشی از عوامل مختلفی چون استفاده بهینه از امکانات، زمان و استفاده مطلوب از نیروی انسانی می باشد در شرایطی نیروی انسانی توانایی‌های خود را در انجام کار به بهترین نحو مطلوب بروز می دهد که ...

پروژه سازمان بین المللی کار دستورالعمل مبارزه بر علیه چالش های ارتقای شغلی جوانان

  فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:185 فهرست مطالب صفحه- مقدمه 1- فصل 1- اشتغال جوانان: ظرفیت‌های بالقوه و چالش‌ها 31. 1. مرور کلی بر روند‌های بازار کار جوانان 42. 1. ظرفیت بالقوه عظیم و هزینه‌های خیلی زیاد: نیاز برای اقدام 91. 2. 1. هزینه‌های غفلت از اشتغال جوانان 92. 2. 1. مزایای سرمایه گذاری بر روی جوانان 113. 1. چرا جوانان از بازار کار محروم هستند؟ مرور کلی واقعیت‌ها 131.3.1. تقاضای متراکم و رشد اقتصادی 141.3.2. اندازه جوانان مرتبط، حداقل مزدها و حمایت شغلی 151.3.3. تاثیرات دوره‌های کسب و کار 151.3.4. موضوعات قابلیت اشتغال پذیری 164. 1. ایجاد مشاغل دارای کیفیت 171.4.1. تضمین کیفیت مشارکین 201.5. توانا کردن قابلیت اشتغال پذیری 281.6. آسیب پذیری: چرا بعضی از جوانان در مقایسه با دیگران در بازار کار محروم تر هستند؟ تأثیر تبعیض و محرومیت 391. ...

پایان نامه شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت اموزشی

          فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :146   فهرست مطالب عنوان                                                                                              صفحه مقدمه                  &n ...

مقاله مشاوره شغلی در بازار کار

            فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:24  فهرست مطالب: پیشگفتار :   ۱ مقدمه :   ۲ « فرآیند ارائه راهنمایی و مشاوره شغلی در بخش عرضه و تقاضای بازار کار »   ۴ تعریف مفاهیم کلیدی   ۵ ۱ – بازار کار(Labour Market):   ۵ ۲ – عرضه نیروی کار:   ۵ ۳ – تقاضای نیروی کار:   ۵ ۴ – مشاوره شغلی(Vocational Counseling):   ۵ ۵ – راهنمایی و مشاوره شغل(Vocational Guidance& Counseling):   ۶ ۶- اطلاعات بازار کار(Iformation Of Labour Market)  :   ۶ ارکان نظام جامع   ۱۰ نظام جامع مشاوره شغلی   ۱۱ -   آموزش و پرورش    – سازمان ملی جوانان   ۱۳ اهداف اصلی طر ...

دانلودمقاله استرس شغلی در پرستاران

      خلاصه : کلمه استرس برای توصیف مقدار تنش استفاده می کنند که اشخاص تخت تاثیر شغل و روابط و مسئولیت هایشان در زندگی تحما می کنند. استرس شغلی : پاسخ های جسمی و حسی مضر در زمانی که نیازهای شغلی با توانایی ها و منابع با نیازمندیهای کارمند مطابق ندارد نامیده می شود. برای مقابله با استرس کاری ابتدا باید عوامل استرس زای شغلی و پی آمدهای آن بررسی شود پس راهکار مناسب را با توجه به استراتژیهای مقابله فردی و درون سازمانی به کار گرفت. مقدمه : تنیدگی یا استرس جزء لاینفک زندگی انسان است و حضور دائمی در آن دارد، صاحبنظران وجود این پدیده را جهت ادامه زندگی ضروری و سازنده می دانند و طریقی که مردم تنیدگی را براساس آن تجربه می کنند بستگی زیادی به پیش بینی کردن آن – زمینۀ اجتماعی و کنترل دارد و اینکه تنیدگی چگونه بر فرد اثر می گذارد بستگی به توانایی شخص برای تطابق با حوادث زند ...

دانلودمقاله ارتباط بین منبع کنترل (درونی – بیرونی) سندرم فرسودگی شغلی

      مقدمه و بیان کلی موضوع اشتغال بخش مهمی از هویت اجتماعی افراد را می سازد و از مباحث عمده محافل و جوامع در عصر کنونی است. دارندگان مشاغل مختلف، ضمن انجام کار به طور روزمره با مشکلاتی از قبیل سختی کار، ازدحام ارباب رجوع، مسائل سازگاری با محیط کار، کارفرما، همکاران و استرس انجام امور محوله می باشند که در دراز مدت سبب بروز اختلالات روانی و جسمانی می شوند. سَندرُم فرسودگی شغلی، مجموعه علائمی است که با تغییراتی در رفتار نظیر ضعف جسمانی، خستگی مزمن، کناره گیری از دوستان، بیزاری از شغل، بی خوابی، سردرد، ضعف عمومی نمایان می شود. (امانی، 1378) و به عنوان پدیده ای مطرح است که در روان شناسی و مشاوره و راهنمائی حائز اهمیت است. عده ای از افراد اعتقاد دارند صفت های شخصیتی می تواند توجیه کننده فرسودگی شغلی باشد. آنان بر این تصور هستند که توقعات بالا در محیط شغلی موجبات بروز فشار ...

دانلود مقاله مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

    مقدمه : تغییر ساختار زندگی اجتماعی از زندگی گروهی و محدود خانوادگی و ایلی و قبیله ای به زندگی در جوامع گسترده و متنوع در نهادها و سازمان ها با تکالبف و وظایف مختلف افراد و ایفای نقش انسانها در فرآیند اداری سازمان ها و نهاد به عنوان یک عضو از هزاران و میلیونها عضو باعث به وجود آمدن کارکردهایی در درون سیستم های سازمانی گردید و امروزه شاهد صدها اداره و سازمان و نهاد و موسسه و شرکت و ... هستیم که هر کدام با هدف ایفای بخشی از نیازهای اساسی و غیراساسی درصدد تأمین نیازهای متنوع و سیری ناپذیر انسانی در دنیای خاکی تحت عنوان ادامه زندگی تشکیل یافته اند و خود اعضای این تشکل ها در عین تأمین نیاز دیگران خود نیز از موهبت و امتیاز زندگی برخوردارند و روابط و مناسبات و رویکردها و کارکردها و نگرش ها و گرایش ها و انتظارات و توقعات و تکالبف و وظایف و ایفای نقش و برنامه ریزی و سازماندهی و نظار ...

پایان نامه آماده: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان (فایل ورد)

              فهرست   عنوان                                                                                                                           ...

بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (45 صفحه فایل ورد)

            بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران) ...

دانلود پایان نامه کارشناسی بررسی رضایت شغلی و سلامت معلمان و کارکنان مدرسه مقطع ابتدایی با فرمت ورد

مقدمه   بیان مسأله   هدف تحقیق   فرضیات تحقیق   اهمیت و ضرورت تحقیق   پیشینه تحقیق   تعاریف عملیاتی   فصل دوم   مقدمه   تنیدگی حرفه ای   منابع وابسته به محیط کار   تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی   تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار   منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط   تنیدگی ارتباطی   الف- مدیران   ب- افراد تابع   سبک مدیریت و روابط انسانی   تامین بهداشت روانی   ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند   عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد   روابط میان فردی   خستگی ناشی از شغل   فشا رناشی از کار   اهمیت رضایت شغلی   نگرش کلی فرد نسبت به شغلش   فصل سوم   تعریف آمار   جامعه آماری   ر ...