پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره zwnj;وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) چکیده تحقیق ماستری فراهانی، داود. بررسی چگونگی تأثیر رضایت zwnj;مندی شغلی در افزایش بهره zwnj;وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد خمینی (ره) به راهنمایی عزیزی، ...

دریافت فایل

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس راهنمایی دخترانه

چکیده این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر ...

دریافت فایل

بررسی عوامل موثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران

بررسی عوامل موثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران

عنوان کامل : بررسی عوامل موثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران تعداد صفحات : 43 دسته : روش تحقیق توضیحات : قلمرو زمانی و مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق سال 1387 بوده و قلمرو مکانی تحقیق بانک صادرات ایران حوزه 6 منطقه غرب تهران می zwnj;باشد. 5-1) روشها و ابزار ...

دریافت فایل

بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

عنوان کامل : بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی تعداد صفحات : 67 دسته : روش تحقیق توضیحات : مقدمه اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد ...

دریافت فایل

مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخشهای عمومی و خاص

مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخشهای عمومی و خاص

عنوان کامل : مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر تعداد صفحات : 95 دسته : روش تحقیق توضیحات : چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت ...

دریافت فایل

بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

عنوان کامل : پایان نامه بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تعداد صفحات : 178 دسته : مدیریت چکیده: سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه ...

دریافت فایل

ترجمه مقاله راهنمای شغلی - مدیریت تولید

ترجمه مقاله راهنمای شغلی - مدیریت تولید

عنوان انگلیسی مقاله: Career Guide - Production Management عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله راهنمای شغلی - مدیریت تولید دسته: مقالات علمی و ISI فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 5 ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد. چکیده: مدیران تولید فرایند تولید را ...

دریافت فایل

پایان نامه توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی نیشابور براساس نظریه هرزبرگ

پایان نامه توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی نیشابور براساس نظریه هرزبرگ

عنوان کامل : پایان نامه توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت zwnj;بدنی نیشابور براساس نظریه هرزبرگ تعداد صفحات : 70 دسته : تربیت بدنی چکیده : هدف از این پژوهش،توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ بود.جامعه آماری این پژوهش ...

دریافت فایل

مقاله بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصیلی ۸۷-۸۶

مقاله بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصیلی ۸۷-۸۶

چکیده:فرسودگی شغلی شامل احساس خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی در کار است. این پژوهش فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران را مورد بررسی قرار داد . روش تحقیق توصیفی و از نوع زمینه یابی است . نمونه این تحقیق ۱۳۴ نفر از دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی ...

دریافت فایل

مقاله بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

مقاله بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

بیان مسئله:نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت zwnj;ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی ...

دریافت فایل